赵经理耷拉着脑袋，像只斗败的公鸡。
精心设计的激励计划，就像精心烹制的菜肴，结果食客却不买账，这滋味，怎一个“虐”字了得！
“哎，我真是太年轻太天真，太幼稚了！”他小声嘀咕，整个人都散发着丧气。
宁悠然看着报告上略有回升的离职率，黛眉微蹙。
虽然新计划实施后公司氛围有所改善，但数据上的变化却不如预期。
这就像玩游戏打BOSS，眼看就要打败了，结果BOSS突然回血，这感觉，令人抓狂！
“悠然，你觉得问题出在哪里？”陆九的声音低沉，带着一丝不易察觉的担忧。
宁悠然纤细的手指在报告上轻轻敲击，眼神中闪过一丝亮光。
“之前的调整，就像给系统打补丁，治标不治本。我们需要的是系统升级，彻底解决问题。”
她拿起笔，在报告上圈出几个关键数据。
这些数据看似不起眼，却像隐藏在代码中的漏洞，影响着整个系统的运行。
“你看，这个季度新员工的离职率有所下降，但老员工的离职率却略有上升。问题就出在这个薪酬结构的小比例部分，它就像跷跷板的支点，稍微偏移一点，就会影响整体平衡。”
“这个小比例部分？”赵经理一脸茫然，他之前怎么就没注意到这个细节呢？
“是什么？”
宁悠然指着报告上的一个数字，解释道：“就是这个季度新增的项目奖金分配比例。虽然金额不大，但它影响了老员工的收入预期，让他们觉得自己的价值被低估了。”
“原来如此！”陆九恍然大悟，眼神中充满了赞赏。
“悠然，你真是目光敏锐，一眼就看出了问题的症结所在。”
宁悠然微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒。
“这可不是目光敏锐，这是……商业机密！”她故意卖了个关子，然后从包里拿出另一份文件，“这是我优化后的薪酬结构方案，你看看。”
陆九接过文件，仔细阅读起来。
办公室里一片寂静，只有纸张翻动的声音。
突然，陆九抬起头，眼中闪过一丝惊讶，“悠然，你这方案……” 他顿了顿，目光灼灼地盯着她，“简直是……绝妙之笔！”宁悠然的方案一出，整个会议室都炸了锅。
老员工代表李老激动地拍桌子：“好！太好了！这方案简直是为我们老员工量身定制的啊！”新员工代表孙新也兴奋不已：“终于有晋升的机会了！我要努力工作，争取早日升职！”就连一向古板的王福利委员会主席也难得地露出了笑容，连连点头称赞。
本章未完 点击下一页继续阅读