“其实，你的建议很拙劣，初衷是好的。”
萧颖琢磨不透总裁这是要批还是要夸，羞得脸通红。
“你不用紧张，今天叫你来，就是想听听你对产品质量把关的看法。怎样平衡利润和质量的关系。”
“我们是零部件工程设计和制造公司。很多时候利润和质量是成正比的。现在，我们的商圈经常爆料蛰伏积淀十几年的公司，走上市路。无论是餐饮还是制造业，积淀的正是产品的质量和规范科学的团队管理。如果我们公司要上市的话，质量必定要走在同行的前列。”
“口气不小，我还从没想过要把公司打造成上市公司。就我们公司的注册资金，我们的净资产要不低于5000万。”
“如果质量高端，口碑就会好，订单就会更多。”
“理想状态是这样的，可是现在还有哪个来找我们的商家一味降低自己的利润追求质量？大都是能过关就行。”
“现在科技技术发达，提高产品质量不再一味地依赖原料的质量，制造工艺技术是关键。”
“比如，这次你部门处理的曲面？”
“正是，温度、压力、火候、色变差是这次制造成功的关键。经过反复试验，才敲定最终方案。以前都是从研发部拿过设计就上作业制作台，制作流水线跟研发部还是有些差别的，员工的技术、耐心、专业性，都是有差距的，不是态度能扭转的，是对专业的认知。”
“灰尘和屑料也会影响产品的质量？”
“当然。指纹也会影响产品的外观。”萧颖知道总裁已对她的所作所为了如指掌。
“这正是我最近在思考的问题，前一段时间随省里专家到国外走了一遭。我们的制造业已在世界前列，但组装成的产品还是不能跟国外比，因此，价格就达不到国际水平。”
萧颖悬着的心总算能平稳呼吸了。
“员工的劳动强度增加了，为了平衡利润减少他们的考勤奖，这办法拙劣。工人的工资也好，奖金也好都是逐年增加的，哪怕是几十块，但没有降工资的原理，除非公司快干不下去了。”总裁哈哈笑起了，没有一点要责备萧颖的意思。
“你可以告诉你的员工，劳动强度和难度不降低，上工工时也不缩短，加大我们的考勤奖。只要这一单按照你的要求完成商家的订单，奖金再翻5个点。”
“太好了，可是员工高强度工作满工时，他们会吃不消的。”
“就按照你的五班倒，是在一线制作台和勤务间倒班，而不是让他们早下班。退下制作台后可以做做后勤的卫生，这些你安排定就行了。找你来，直接安排这事，是为你的工作扫除不必要的障碍。”
“谢谢领导。安排公司事宜都是部门经理的事，我不能越权。”
“我要谢谢你，你让我看到公司的希望和发展方向。其实，我一直不服气，我没有上市公司这事。二部的经理是临时派去帮你们安顿秩序的，等你们就绪后，还要产生新的部门经理。你去忙吧。”
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