吴经理抬头审视了眼叶秋，疑问道：“请问，你是？”
他语气平和地说道：“我们不认识，可我刚才无意听到吴经理在倒苦水，也许我可以解决这个问题。”
“你？”吴经理望着眼前的二十出头的年轻人，暗想：这俗话说：嘴上没毛，办事不牢。看来说的真没错，年轻人就是自大。
叶秋见吴经理沉着脸，继续道：“人最基本的需求是物质需求和精神需求，有很多老板，只在乎物质需求，以为只要工资给足了，员工就该感恩戴德、鞠躬尽瘁。
但是，很多时候人才流失的原因物质，而是精神需求，员工或者没有得到成长，或许没得到尊重。
要作为一个出色的老板，就必须让员工产生士为知己者死信念，即便公司遇到困难发不出工资，员工也会选择留下来共渡难关。”
吴经理听完叶秋的话，整个身体不由自主地颤抖着，像一片飘摇在风暴中的树叶，心跳声在耳边回荡，快得像是要跳出胸膛。
这正是吴经理想要的解决员工跳槽的办法，如今却被眼前这年轻人，轻飘飘说了出来。
吴经理站起身，伸手摆出请的手势，“快请坐，请问年轻人尊姓大名？”
他不卑不亢坐下，微笑道：“鄙人姓叶，单名秋。”
吴经理点点头，“叶秋，很有诗情画意，好名字！叶秋，刚才你的是这样道理，可我手下有近百个员工，我总不能一个個去嘘寒问暖吧。”
他笑道：“作为老板，你首先要稳住公司的管理层，让管理层成为你的核心团队。要让核心团队做到和你同心。这样即便生意受挫，就算公司倒闭，但你有核心团队，那么你就很容易东山再起。”
吴经理重重点头，“说的太好了！我还有个疑问，那下面员工怎么办？”
叶秋摸下杯子，吴经理慌忙起身倒茶，一旁的范进脸上表情瞬间凝固，范进正在密切注视着邻座的一举一动。看到吴经理给叶秋倒茶，范进仿佛被电流击中般僵硬。
吴经理何许人也，那是五年前就身价上百万的人，如果不是靠着同乡的身份，范进连话都搭不上。可叶秋三言两语竟然能让吴经理亲自倒茶，这是何等的手段。
“叶秋不是凡人，必须好好巴结！”范进已经对他五体投地了。
范进扭头看向正在闷头猛吃的胖子，朗声道：“刘槟，你想吃啥，就自己点，千万别给我省钱！”
胖子也不客气，头也不抬说道：“虾饺！我吃了五个就没有了。”
范进冲着服务员大喊道：“再来五份虾饺！”
叶秋端起茶杯呡了口茶，继续道：“下面的员工，你通过核心团队去管理即可。等你壮大了，那就需要发展企业文化。”
“企业文化？”吴经理显然没有听说过这个词。
叶秋坦诚地说道：“百人以下规模的公司不必去发展企业文化，企业文化说穿了宗旨就是让员工找到归属感。”
“归属感！”吴经理拿出笔记本记下这个词。
他内心暗想：用不了几年，这些词就烂大街了，到时候国内会冒出一大批专家、学着和成功人士，然后会开办各种各样的培训班和讲座班。
那些夸夸其谈的讲师，可能只是初中毕业，一事无成，没有经营过一家公司，没有卖出过一件商品，却能舌绽莲花给你讲述经商之道，教导伱培养所谓的企业文化。
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