其实不然，工厂虽然现代化生产实力在提升，但是并未裁员，而是因为国际集团，在壮大，所以，在冷总的主导下，从员工队伍中发掘了一批有成长潜力的员工，进行系统的培养，并逐渐的扩充到了其他的业务板块去了。
比如，销售团队，售后团队，施工管理团队，还有我们的地产开发团队，而这样的员工多达2-300人。
而目前的700多员工，平均司龄，都在10年左右。而正是这些个可爱的身影，在默默的为国际集团的发展努力着，国际集团也正是因为有着这么一批团结稳健的员工队伍，所以才能在这些年发展的如此迅猛。
可见，企业的发展与员工的真心有着多么大的关系。
听着孙主任针对工厂一个员工餐厅的简单介绍，晓莲惊呆了。特别是看着孙主任在介绍时的那种油然而生的真诚，令晓莲对冷总的敬佩感，又提升了很大一个层次。
换句话说，从这一刻开始，无形中晓莲明白了，人心所向的意义。这一点也许就是企业管理的核心要领之一吧。职场中虽然自己还是一届菜鸟，但是晓莲相信，随着自己对职场的接触越来越多，考虑越来越深入，自己的成长也将会越来越快。
“来小王，就等你了，你来了我们就可以开饭了。
这样，正式开饭前，我将工厂的管理团队给你介绍一下。
我就不用介绍，孙主任也不用介绍。
这位干练的铁娘子，是我们行政部的经理，郑燕，郑经理”
“小王，你好，以后有事情随时找我，公司大大小小的外联内务都是我在负责”
“好的，谢谢郑经理”
“这位是我们研发部的主任，琦天，别看我们琦天主任年龄不大，但是却也是真正的高层次知识份子，清北大学材料系的高材生，并且去黄海对面留过学，中西合璧，在材料科学领域小有名气，是我们郑总的小师弟，若非郑总和冷总联名邀请，琦天主任是不可能加盟我们这个团队的。琦天主任加入我们团队短短4年时间，我们的产品类别，从之前的2个系列23种发展到目前的6个系列，70种产品。”
“哇，好厉害”
“刘厂长见笑了，这个是我份内的工作，欢迎小王来我们工厂实习。”
“小王，这位身体强健的大汉，是我们工厂的物流部经理，张天昊，负责公司所有产品运输，仓储等事宜”
“小王你好。”
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