普通状态，表示武将对于当前薪资满意，其忠诚度稳定不变，每月结束的时候，不上升也不下降。
不满状态，表示武将对于当前薪资不满，其忠诚度处于下降期，每个月结束之后，会有小幅下降，如果不提升工资，下降幅度会越来越大，甚至直接跑路。
感谢、普通、不满，这三种武将状态都可以用工资的升降来调节。
提高工资，可以提升武将忠诚度，也可以将武将状态推到感谢。
如果不及时涨工资，武将就会随着贡献时间而从感谢状态变为不满状态，逐渐降低忠诚。
另需注意的是，削减工资这种事，对武将来说是不可接受的。
削减工资=解雇
这样可以淘汰利用价值不大的武将，是个好操作，但要慎用。因为解雇武将会对岛主的名声产生负面影响，不利于以后招募新的武将。
毕竟，对有解雇自家武将前科的岛主，武将在接受其雇佣时，是会有顾虑的，很可能导致武将不接受雇佣，也可能导致武将期望工资升高（先捞一笔），从而增加雇佣成本。
所以，既然与武将形成了雇佣关系，就要通过不断提升工资来维持良好的雇佣关系，除非是不打算继续任用该武将。
戴明月知晓了这些规则，自然会权衡利弊，把金钱用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢炖和邵逸的忠诚度很高，邵逸更是忠诚满格！
而且，这两个新成员还都处于感谢状态，忠诚度还有上升空间，不会往下掉。
这样，近期内，就不用给他们涨工资。但往后，肯定需要继续投入金钱成本。
加强金钱产能，始终不能松懈啊。
海岛东南角的那座金山，是该好好开发一下了。
看着两个新成员，戴明月若有所思。
“拜见主公！”
牛慢炖和邵逸异口同声。
“二位请起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了。”戴明月扶起行礼的牛慢炖和邵逸，转向飞然，“飞然，你带新伙计们选两个房间，帮他们安顿下来。”
“是，主公。”飞然立即响应，随即望向牛邵二人，道，“二位随我去安排住宿。”
就在此时，邵逸再度说道：“主公大恩，微臣此次带来了家传技术——流水分工。倘若主公采用在下的技术，就可大幅提升团队的工作效率！”
“哦？你仔细说说。”
不用邵逸详解，战略地图已经给出了提示——
【恭喜岛主，获得技术“分工流水”，可将建造任务的耗时缩减一半！】
哦豁！
与此同时，邵逸也做了关于分工流水技术的说明。
所谓的【分工流水】技术，也称【流水分工】，有些类似于流水线作业，但最主要的特征是分而治之、模块化开发。
应用流水分工技术，之所以能缩减建造任务的耗时，是因为引入了并行开发模式，将整个任务分成不同的部分，同时开展，从而达到节省时间的效果。
不得不说，这波不亏。
虽然邵逸的期望工资比较高——400金钱/月，但是，其高达98的政治才能当得起这份工资。
现在，雇佣邵逸，顺带还获得了【流水分工】技术！
值！
太值了！
原本，{1市场，1农田}的建造任务，还需要等待22天才能完成。
现在，获得了【流水分工】技术，应用到工作团队，就立即将建造时间减半！
也就是说，今天就开始应用【流水分工】技术，那么再等11天，就能完成{1市场，1农田}的建造任务！
妙啊！
这就是技术的力量！
嗯，技术！
非常不错！
是个好东西！
“哎呀，邵兄奉上如此大礼，真是令我感动。”
“主公厚恩，容在下长期报答。事不宜迟，我即刻动身，黄昏之前就可普及【流水分工】技术。这样我们就能享受技术带来的好处了。”
“邵逸的请求深得我心，推广技术，宜早不宜晚。能在今日之内推广完毕，甚好！”
戴明月惊异于邵逸的干劲，表示自己也是这么想的。
不过，既然推广技术花不了太多时间，就不如做个顺水人情，先安排住宿，再让邵逸开始干活。毕竟，人力不可用尽，要适可而止。人，终究是人，不是一块砖。
于是，戴明月继续道：
“啊，邵逸的干劲很大嘛，工作热情也很高嘛！大家要向邵逸学习。只有大家都优秀起来了，咱们整个海岛才能优秀起来。到时候，大家的生活水平也能更上档次嘛。”
“向邵逸学习。邵逸实乃我辈楷模。”
戴明月一盆鸡汤，浇得众人浓香四溢。
显然，得到赞赏的邵逸，也凭空多了几分喜悦。
末了，戴明月走至邵逸近前，轻声说道：“邵逸，先去安排住宿吧。工作上的事，不差这一会儿。以后，我可是会安排更多工作给你。你要有心理准备。”
邵逸非常感动。
他本就是走投无路，急需表现。现在又得到岛主的关怀，自然感激。
“邵逸，绝不辜负岛主大人的重托！”
这是邵逸的肺腑之言。
“请岛主大人也尽快给我安排工作吧。”
不知是鸡汤灌得好，还是榜样的力量，总之，牛慢炖也提升了干劲。
这是一个积极的信号。
大家同心协力，才能把海岛发展到更高水平。
有了牛慢炖和邵逸，海岛发展将进入新的阶段！
戴明月对牛慢炖的态度表示赞赏。
“好，稍后，我们会聚一号大厅。我会公布安排。”
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